第1982章 天时难辨,人和可期!

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    杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟然不知道？
　　
　　    聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。
　　
　　    在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。
　　
　　    杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
　　
　　    因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘感和威严感。
　　
　　    不然谈工作时，别人就不能信服你。
　　
　　    可是，如果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。
　　
　　    就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
　　
　　    在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
　　
　　    这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。
　　
　　    企业也是一个大家庭。
　　
　　    杨飞就是这个家庭的大家长。
　　
　　    他既要当严父，又要当慈母。
　　
　　    在工作的时候，杨飞就是严父。
　　
　　    下了班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来。
　　
　　    他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。
　　
　　    他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
　　
　　    能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
　　
　　    赠人玫瑰，手有余香。
　　
　　    杨飞做为老板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
　　
　　    聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。
　　
　　    杨飞说道：“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们的企业文化？魏总，你先说。”
　　
　　    魏新源道：“开拓、创新！”
　　
　　    杨飞点点头，问朱仲南道：“朱总，你说。”
　　
　　    朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品质，进取。”
　　
　　    嵇少康道：“诚信立足，创新致远。”
　　
　　    谢桂燕道：“以人为本，以质为先。”
　　
　　    老砚道：“百年大计，质量第一”
　　
　　    古田笑道：“顾客就是上帝！得客户者得天下！”
　　
　　    胡志彪道：“优服务、高效益、大发展！”
　　
　　    金大宝道：“团结、拼搏、务实、高效！”
　　
　　    杨飞问韩依依道：“你说呢？”
　　
　　    韩依依道：“我总结为四个字，就是高枕无忧。 ”
　　
　　    杨飞哦了一声：“怎么讲？”
　　
　　    韩依依道：“这是一个谐音，即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是高枕无忧。”
　　
　　    杨飞哈哈笑道：“韩总有见识。”
　　

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